Jelaskan pengertian dan contoh nya dari -Job Analysis -Job Description -Job Specification
1. Jelaskan pengertian dan contoh nya dari -Job Analysis -Job Description -Job Specification
-Job analysis adalah kegiatan menganalisis jabatan untuk menempatkan orang yang paling tepat dalam pekerjaan tersebut
-Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya.
-Job specification adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif.
2. jelaskan pengertian dari job descrypsion dan job analysis serta berikan contoh dari masing-masing minimal 4 buah contoh
Jawaban:
mangga
pisang
manggis
jeruk
Penjelasan:
karna kamu bilang 4 buah contoh
hahaahahahahah
maaf kalo salah
3. manfaat job analysis, job description dan job specification
-Manfaat job analysis:
•Menetapkan dasar rasional penggajian ataupun pengupahan yang lebih objektif.
•Menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan diskriminasi karyawan.
-Manfaat job description:
Membantu menghindari adanya kebingungan, dan memberikan pemahaman dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk menghindari tumpang tindih tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Memberikan kemudahan dalam berbagai aktivitas SDM.
-Manfaat job specification:
spesifikasi kerja dapat membantu proses penerimaan tenaga kerja dengan cara memberikan batasan mengenai kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan.
(maaf klo salah)
4. Buat dgn Jelas & Detail :-Job Analysis-Job Description-Job Specificationdari sebuah Jabatan dalam organisasi ( Pilih 1 Bebas ) contoh jabatan: bendahara, ketua, bagian humas
Jawaban:
-Job Analysis bendahara
-Job Description ketua
-Job Specification humas
Penjelasan:
gini kah kak?
5. menjelaskan manfaat menggunakan job safety analysis
Jawaban:
Manfaat Penerapan JSA
Menurunkan kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja;
Setiap bahaya yang muncul dapat diidentifikasikan dan perusahaan menetapkan pengendalian risiko, sehingga bila penerapannya terkendali, maka hal tersebut dapat menurunkan kecelakaan;
JSA dapat membantu penyelidikan kecelakaan;
6. Suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan keterangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu yang disebut ? A. Job description B. Job analysis C. Job specification D. Job orrder E. Job struktur
Suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan keterangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu yang disebut A. Job description
PembahasanPekerjaan adalah sebuah bentuk dari hubungan yang dimana akan melakukan penglibatan dari dua orang pihak yang berada diantara perusahaan dengan para pekerja maupun karyawan Pada pekerja pada umumnya akan mendapatkan berbagai macam gaji sebagia sebuah betuk dari balas jasa akan sebuah perusahaan maupun pemberi kerja dan juga jumlahnya itu snediri akan diberikan berdasarkan kotnrak yang akan telah dilakukan persetujuan oleh kedua belah pihak.
Tujuan adanya kontrak pekerjaan adalah sebagai berikut:
Memberikan pemberdayaan dan juga pendayagunaan akan tenaga kerjaMelakukan perwujudan dari pemerataan akan kesempatn kerjaMelakukan pemberian terhadap tenaga kerjaMelakukan peningkatan dari kesejahteraan pekerjan Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/16178016
2. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/10702250
3. Materi tentang kerja https://brainly.co.id/tugas/1375930
-----------------------------
Detil jawabanKelas: 3
Mapel: B. Indonesia
Bab: Bab 5 - Pekerjaan
Kode: 3.1.5
#AyoBelajar
7. Apa yang dimaksud dengan gap analysis? Contohnya seperti apa jika diterapkan di perusahaan?
adalah perbandingan kinerja aktual dengan kinerja potensial atau yang diharapkan.Analisa gap dapat juga diartikan sebagai perbandingan kinerja aktual dengan kinerja potensial atau yang diharapkan.
Sebagai metoda, analisa gap digunakan sebagai alat evaluasi bisnis yang menitikberatkan pada kesenjangan kinerja perusahaan saat ini dengan kinerja yang sudah ditargetkan sebelumnya.
Analisa gap terdiri dari tiga komponen faktor utama yaitu: 1). daftar karakteristik (seperti atribut, kompetensi, tingkat kinerja) dari situasi sekarang (apa yang saat ini), 2). daftar apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan masa depan (apa yang harus), dan 3). daftar kesenjangan apa yang ada dan perlu diisi.
8. Bagaimana memajukan perusahaan dengan menggunakan Job Design (JD), Job Analysis (JA), Career Development (CD), dan Training Development (TD)?
Jawaban:
Belajar Bung ...jangan begadang aja ...wkwkwkkwkw
Penjelasan:
9. contoh soal gerund yang berbentuk error analysis
The manager scolded the worker for remove some substantial data
tinggal garis bawahi remove dan yang seharusnya adalah removing
10. contoh soal error analysis past tense
Jawaban:
Penjelasan:
#Smga membantu#
11. Apakah setiap perusahaan mutlak membuat job analysis
supaya ketahuan analysis diri
12. Hasol yang diperoleh dari job analysis adalah
Analisis Jabatan
Analisa jabatan adalah suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing-masing JABATAN secara sistematis dan teratur, yaitu :
Apa yang dilakukan pekerja pada jabatan tersebut
Apa wewenang dan tanggung jawabnya
Mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan
Bagaimana cara melakukannya
Alat-alat dan bahan-bahan yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya . Besarnya upah dan lamanya jam bekerja
Pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkan
Keterampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Dan lain-lain
Informasi tersebut di atas bisa diperoleh dari beberapa sumber yaitu:
a. Pekerjaan itu sendiri dan buku catatan harian
b. Pekerja yang bersangkutan
c. Orang yang pernah melaksanakan pekerjaan itu.
d. Atasan langsung dari pekerja yang bersangkutan.
Berdasarkan sumber-sumber tersebut, pengumpulan informasi untuk analisa jabatan ini bisa dilaksanakan dengan cara : 1. Menyebarkan kuisioner ( daftar pertanyaan/angket) kepada para pemegang Jabatan 2. Melakukan wawancara langsung dengan pekerja yang bersangkutan, orang yang pernah melaksanakan pekerjaan itu ataupun atasan langsungnya 3. Melakukan pengamatan langsung pada pelaksanaan pekerjaan atau mempelajari buku catatan harian. Informasi yang diperoleh dari Analisa Jabatan ini dapat digolongkan dalam beberapa butir berikut:
1. Nama jabatan, lokasi ketja, range upah
2. Hubungan kerja dan posisi dalam organisasi
3. Tugas-tugas, wewenang dan tanggung jawab yang dibebankan pada pemangku jabatan.
4. Peralatan dan bahan yang digunakan.K
5. Kondisi lingkungan tempat kerja dan resiko kerja.
6. Persyaratan fisik, mental, pengetahuan, pendidikan dan lain-lain Analisa jabatan dilakukan terutama untuk menyelidiki fungsi, peranan dan tanggung jawab sesuatu jabatan.
Hasil Analisa Jabatan ini akan memberikan gambaran tentang tugas dan tanggung jawab setiap pekerja. Pemakaian atau kegunaan Analisa Jabatan pada umumnya digunakan untuk:
1. Kelembagaan (Organisasi Dan Perancang Jabatan ) a. Penyusunan organisasi baru b. Penyempumaan organisasi yang sekarang c. Peninjauan kembali alokasi tugas, wewenang dan tanggungjawab tiap jabatan.
2. Kepegawaian a. Rekrutmen seleksi/penempatan b. Penilaian jabatan (Evaluasi jabatan) c. Penyusunanjenjang karir (Career Planning) d. Mutasi/promosi/rotasi (kaitannya erat dengan c) e. Program pelatihan.
3. Ketatalaksanaan a. Tata laksana b. Tata kerja/prosedur Jadi sebenarnya yang dimanfaatkan dari suatu kegiatan analisis jabatan untuk hal atau kegiatan-kegiatan yang disebut dalam 1,2 dan 3 adalah hasil yang diperoleh dari proses analisis Jabatan. Hasil tersebut tiada lain dari data-data jabatan yang kemudian di susun secara sistematis dan terorganisir menjadi informasi jabatan. Uraian tentang informasi jabatan ini biasanya disebut uraian jabatan (Job Description).
13. tolong buatin contoh soal error analysis comparison ?
A: did you know that laser burns billion times most brightly than the light at the sun's surface?
B: yes i had read it in encyclopedia.
14. contoh soal error analysis beserta pembahasannya
Jade : The first person to land on the moon was Sir Isaac Newton!
Rebecca: No! It was Soekarno!
Emily: Well.. In fact, it was Neil Armstrong who first landed on the moon. He landed with the Apollo mission team
Which words show disagreement?
A. Person + No!
B. Soekarno+Sir Isaac Newton
C. No! + In fact
D. The moon + landed
Jawabannya C, soalnya Rebecca menyatakan tidak setuju dengan Jade dan merasa bahwa dia salah dengan kata "No!", Sedangkan Emily merasa tidak setuju dengan keduanya dan menganalisa kesalahan (error) keduanya, dengan kata "In fact" (Sebetulnya/sebenernya)
Mungkin seperti itu maksudnya?
15. Jelaskan bagaimana hubungan Struktur Organisasi dengan Job Analysis.
Jawaban:
Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memgang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan.
Penjelasan:
maaf kalau salah (◠‿◕)
16. Pengertian pakar job analysis adalah?
Jawaban:
Pengertian Analisis Pekerjaan
Menurut Hasibuan (2011:28) analisis pekerjaan (job analysis) adalah menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dilakukan.
Penjelasan:
semoga bermanfaat, jgn lupa beri jawaban terbaik
Jawaban:
Dalam bahasa Inggris, Analisis Jabatan disebut dengan istilah “Job Analysis”, kadang-kadang dalam bahasa Indonesia diterjemahkan langsung menjadi Analisis Pekerjaan. Analisis Jabatan ini merupakan salah satu fungsi penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat (right man at the right place).
Pada dasarnya, yang dimaksud dengan Analisis Jabatan atau Job Analysis ini adalah sebuah proses untuk mengidentifikasikan dan menentukan secara rinci tugas dan persyaratan pekerjaan tertentu serta kepentingan yang berkaitan dengan tugas-tugas pada jabatan atau pekerjaan tertentu. Sedangkan definisi Analisis Jabatan menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 49 Tahun 2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah adalah proses metoda secara sistimatis untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan yang dipergunakan untuk berbagai kepentingan program kelembagaan, ketatalaksanaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
17. contoh dari ELA ( Error Level Analysis) adalah
Jawaban:
https://goo.gl/search/Error+level+analysis
Error level analysis,
Penjelasan:
sebuah teknik untuk mendeteksi manipulasi citra dengan menyimpan ulang citra pada level kualitas tertentu dan kemudian menkomputerisasi perbedaan antara level kompresi
18. Jelaskan hubungan antara job analysis job description dan job specification
Berikut ini adalah hubungan antara job analysis, job description dan job specification yaitu:
Job Analysis: aktivitas dalam mengumpulkan informasi tentang sebuah jabatan kerja secara sistematis dimulai dari fungsi, cara kerja, pendukung yang diperlukan hingga spesifikasi skill dalam jabatan tersebut. Sehingga setelah itu akan muncul Job description dan Job specification.Job Description: gambaran tentang tugas dan tanggung jawab dari sebuah jabatan di dalam sebuah organisasi.Job Specification: kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi atau menempati sebuah tugas dan tanggung jawab tertentu pada sebuah Job description.Oleh karena itu ketiganya saling terkait dimana job analysis akan memunculkan job description yang kemudian akan memunculkan job specification.
PembahasanSebagaimana yang telah disebutkan di atas, maka berikut ini adalah contoh penerapan dari job analysis, job description dan job specification misalnya dari hasil job analysis yang dilakukan perusahaan A, maka keluarlah beberapa job description diantaranya adalah:
Job Description: memimpin anggota tim yang berjumlah 10 orang, melakukan perbaikan terhadap sistem kerja, mengurangi waste, dan meningkatkan produktivitas kerja.Sehingga dari penjelasaan job description tersebut maka akan muncul job specification yaitu:
Lulusan S1 Teknik IndustriBerpengalaman memimpin tim (Manager)Menguasai sistem produksi, sistem kerja dan ergonomi.Demikian, semoga membantu!
Pelajari lebih lanjut
1. Materi tentang surat lamaran kerja https://brainly.co.id/tugas/52042922
2. Materi tentang curiculum vitae https://brainly.co.id/tugas/36082697
3. Materi tentang alasan seseorang menjadi pbisnis https://brainly.co.id/tugas/47384501
Detail jawabanKelas: 12
Mapel: Wirausaha
Bab: -
Kode: 12.3
#AyoBelajar #SPJ2
19. Jelaskan konsep SWOT analysis dan berikan satu contoh pengambilan keputusan menggunakan SWOT analysis dalam kehidupan anda!
Analisis SWOT merupakan sebuah teknik yang dapat digunakan untuk memeriksa dan menilai kelebihan serta kekurangan tidakan yang akan diambil.
Strenghts (Kekuatan)
Membeli kendaraan baru merek X, dikarenakan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan
Weaknesses (Kelemahan)
Teknologi atau fitur pada kendaraan tersebut belum lengkap
Opportunity (Peluang)
Adanya diskon atau potongan harga
Threaths (Ancaman)
Akan bertambahnya pengeluaran untuk perawatan kendaraan tersebut
20. Apa yang dimaksud dengan job analysis
Jawaban:
Job Analysis ( analisis jabatan/pekerjaan) adalah sesuatu kegiatan pengumpulan informasi ataupun data yang menyangkut tentang jabatan atau pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan pekerjaan dan persyaratan jabatan atau suatu pekerjaan.
Jawaban:
Yang dimaksud dengan job analysis adalah sebuah cara yang biasanya digunakan oleh manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui tingkat kebutuhan karyawan dalam sebuah perusahaan dengan cara mengalisis informasi pekerjaan, penentuan persyaratan, sistematika rekruitmen sampai dengan evaluasi.
Penjelasan:
Untukmendapatkan kandidat yang tepat yang akan menduduki sebuah posisi di suatu perusahaan, seorang manajer sumber daya manusia harus mengetahui analisa pekerjaan yang dibutuhkan, kemudian baru ia bisa menentukan standarisasi dan persyaratan bagi calon karyawan yang akan menduduki posisi jabatan tersebut.
Pelajari lebih lanjut materi tentang manfaat analisis jabatan https://brainly.co.id/tugas/24375995
#BelajarBersamaBrainly
